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Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: sehr gut (1,3), Universit�t zu K�ln (Institut f�r Psychologie), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit versucht einen Beitrag zur Fragestellung zu leisten, welche strategie- und f�hrungsrelevanten (kommunikativen, interaktiven und psychosozialen) Herausforderungen der geplante Unternehmenswandel mit sich bringt und wie soziale Ver�nderungsprozesse von Unternehmen m�glicherweise mit mehr Aussicht auf Erfolg gestaltet und gef�hrt werden k�nnen. Dies setzt ein prozessuales, dynamisches und multidimensionales Verst�ndnis von Ver�nderungsprozessen voraus.
Die Theoriebildung steht in weiten Teilen hier allerdings erst am Anfang, so dass (auch vor dem Hintergrund des komplexen Gegenstandsbereichs und auch formaler Beschr�nkungen dieser Arbeit) letztlich nur Grundz�ge des Ph�nomens „Unternehmenswandel“ als sozialer Prozess dargestellt werden k�nnen. Dabei sollen auch einige vor dem Hintergrund des Scheiterns vieler Ver�nderungsvorhaben bedeutsam erscheinende Ausschnitte und Ans�tze vertiefend behandelt werden (Unternehmenskultur, Widerstand und insbesondere emotionaler Vorg�nge im Wandel).
Vorweg muss klargestellt werden, dass wer Rezepte des Wandels erwartet, grunds�tzlich entt�uscht werden wird. Es entspricht der Auffassung des Autors, dass ein Wandel von Organisationen als sozialen Gebilden zwar m�glich, aber nicht technisch machbar oder einfach durchsetzbar ist. Vielmehr geht es um den sozialen Prozess des Organisierens des Unternehmenswandels.
Die vorliegende Arbeit verfolgt st�rker das Ziel, die bestehende Praxis kritisch zu hinterfragen, die Bedeutung sozialer (Beziehungs-) Prozesse im Unternehmenswandel herauszustellen und einen kleinen Beitrag zur Weiterentwicklung eines reflexiven prozessorientierten Navigationssystems f�r die soziale Ver�nderung von Organisationen zu leisten. Es geht dabei letztlich auch um den Versuch - wie die Bezeichnung „Balanced Change“ im Titel der Arbeit nahe legen m�chte - aus der Darstellung der m�glichen (theoretischen) Vielfalt und komplexer oft gegenl�ufigen Anforderungen, das Denken �ber den Unternehmenswandel und die Chancen f�r eine ausgewogene, d. h. balancierende (nicht: harmonisierende) Praxis zu bef�rdern.
Auch f�r Psychologen er�ffnet sich durch die st�rkere Betrachtung sozialer Prozesse statt individueller Bez�ge und Unterschiede im Unternehmenswandel f�r die Zukunft ein zunehmend wichtiger werdendes Forschungs- und Praxisfeld, das nicht ignoriert oder anderen oder sich selbst �berlassen werden sollte.
- Sales Rank: #3811668 in eBooks
- Published on: 2003-09-22
- Released on: 2003-09-22
- Format: Kindle eBook
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